「手術室の外回りって、なんでこんなにきついんだろう…」
夜勤明けの休憩室で、ふと給与明細を見た瞬間、そう思ったことはありませんか？私は手術室看護師として10年以上働いてきました。外回りのプレッシャー、終わらない業務、そして「これだけ頑張っているのに…」という給与への不満。この記事では、そのリアルな体験談と、私が実際に取り組んでいる対策をお伝えします。
結論：外回りがきつい本当の理由は「3つの重なり」にある
外回りのきつさは、身体的・精神的・経済的な負担が同時にのしかかることにある。
- 身体的負担：長時間の立ち仕事、重い器械の搬送、放射線被曝リスク
- 精神的負担：術者・麻酔科・器械出しとの連携プレッシャー、緊急対応
- 経済的不満：専門性が高いのに、一般病棟と大差ない給与水準
外回りがきつい理由①：人間関係の複雑さ
手術室では、外科医・麻酔科医・器械出し看護師・臨床工学技士など、多職種が同時に動きます。外回り看護師はその「全体の司令塔」。誰かが不満を持てば、真っ先に矢が向くのが外回りです。
外回りがきつい理由②：業務量と責任の重さ
記録・物品管理・患者対応・緊急対応の準備…。外回りの仕事は「見えない部分」が多く、評価されにくいのが現実です。手術が長引けば休憩も取れず、次の手術の準備と並行して動き続けることも珍しくありません。
私のリアル体験談：「このまま続けていいのか」と思った日
夜勤明けに給与明細を見て、「これだけ頑張って、この金額か…」と感じた瞬間が転機でした。
病院の8割近くが赤字経営という現実。医療は営利団体ではないため、どれだけ頑張っても給与が大きく上がることはありません。手術室看護師は、基礎看護技術に加えて手術室特有の専門知識・技術が必要です。それでも、訪問看護や救命と比べても給与水準は決して高くない。この現実に気づいた時、「新しいキャッシュフローを作らなければ」と強く思いました。
対策：きつさを「乗り越える」より「仕組みで解決する」
- 短期対策：業務の優先順位を明確にし、「完璧にやろうとしない」マインドセットを持つ
- 中期対策：信頼できる先輩・同僚との関係構築で、孤立を防ぐ
- 長期対策：病院の給与以外の収入源（副業・投資）を作り、「辞めても生きていける」基盤を作る
それでも辛い人へ：「収入の柱」を増やすという選択肢
「きつい職場を我慢し続ける」か「辞める」か。その二択しかないと思っていませんか？私が選んだのは第三の道です。「病院に依存しなくていい経済的基盤を作る」こと。ブログ・FX・不動産投資という3つの柱で、新しいキャッシュフローを形成しています。
まとめ
- 外回りのきつさは「人間関係・業務量・経済的不満」の3つが重なって生まれる
- きつさを「我慢」で乗り越えようとするのは限界がある
- 長期的な解決策は「病院以外の収入源を作ること」
- 忙しくても実践できる副業・投資の方法はある
オペナース×資産形成 
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